2024/02/19
لا يجوز له أن يخصم عليهم من الراتب؛ لأن، هذا الراتب أُجرَة لهم مقابل العمل، ولم يفرطوا في اللازم عليهم من العمل - كما يظهر من السؤال -، وإن كان تركهم للصلاة من الأمور الشنيعة القبيحة التي لا تطاق لكنه ليس متعلِّقًا بأصل العمل. ولا بأس أن يجعل صاحب العمل جوائز ومكافئات لمن يواظب على صلاته دون غيرهم، ولا بأس أن يشترط على عمَّاله المحافظة على الصلاة، أو يخرجهم من العمل؛ فلا خير فيهم ولا بركة.
هذه الصفحة طبعت من - https://sheikh-tawfik.net/show_fatawa.php?id=4185